今天是2020年6月16日 星期二,歡迎光臨本站 

人力資源

靈活用工為人資服務行業側重點

文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2020/1/19     瀏覽次數:    

靈活用工為人資服務行業側重點

                   -瀚德轉載

    目前中國人服產業鏈已經涵蓋中高端人才尋訪、靈活用工、人力資源外包、在線招聘、人力資源咨詢、人力資源信息系統等多個細分市場,相對較為完整。隨著行業的不斷成熟,細分市場邊界逐漸被打破,各大服務商日益呈現出專業化、綜合化、集聚化和國際化的發展特點。

人力資源服務行業產業鏈

數據來源:公共資料整理

    靈活用工服務,是客戶將部分業務或重復性勞動的崗位委托給人力資源服務機構,人力資源服務機構根據業務流程、崗位職責,自行組織人員,完成業務,客戶以業務完成量或崗位人員工作開展情況與人力資源服務機構進行結算的服務方式。靈活用工業務是全球占比最大的人力資源業務。

我國靈活用工市場規模
https://img.chyxx.com/2019/09/20190910140126jf_m.png

數據來源:公共資料整理

    靈活用工是一種更具成本效益的人力資源解決方案??梢宰屍髽I將耗時的行政事務轉交給第三方服務機構代勞,隨著勞動力成本的上升以及市場競爭環境的變化,企業在提升經營效率和企業核心競爭力的同時降低用人成本,傳統的雇傭關系已經不再適用,靈活用工成為中國企業良性經營和持續發展的迫切需求,未來具有發展潛力。

    法律、經濟、觀念,三因素促進靈活用工發展。我國《勞動合同法》對員工的保護比較健全,經濟補償金、無固定期限合同等規定無形中增加了企業的人力成本。當下國內經濟增長回落,部分企業發展乏力,可能會減少正式用工名額,增加靈活用工數量。

用工成本上升:以上海市最低工資為例
https://img.chyxx.com/2019/09/20190910140126mw_m.png

數據來源:公共資料整理

    共享經濟的發展促進靈工業務的增長。當人力成本上升已成事實,企業在人員編制上會更加的精打細算,減員增效、只減不增的用人理念被很多企業所接受,而靈活用工能夠解決人力成本高漲和業務規模擴張的矛盾。

返回上一步
打印此頁
0553-4828220
瀏覽手機站
微信二維碼
宁夏十一选五电子版走势图