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靈活用工

靈活用工


什么是靈活用工

靈活用工服務是針對企業在面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、項目用工短缺、三期員工短期替補等難題,針對那些替代性、臨時性、輔助性的崗位,由專業的人力資源服務機構向客戶派駐員工一種特殊用工形式。在國內,靈活用工主要形式為崗位外包服務,它由人力資源服務機構承擔全方位的法定雇主責任,包括此崗位專業人員的招聘、薪酬發放、培訓等各個環節。同時,由人力資源服務機構承擔所有用人風險,在用工人數、周期、及人才的篩選方面都非常靈活。

靈活用工也是一種人力資源服務,對于有需求的企業,為其提供招聘、入職、工資結算、財稅優化等一站式人力資源服務,同時也為自由職業者或兼職人員提供工資派發、五險一金代繳等服務。


靈活用工分類

靈活用工大致分為兩類:專業人員崗位外包和通用人員崗位外包。其中,通用人員崗位外包主要包括生產及服務類崗位和辦公室類崗位。生產及服務類崗位:工廠線上崗位外包、交通物流崗位外包、終端銷售崗位外包、休閑娛樂服務崗位外包等。辦公室類崗位包括財務、人事、行政、前臺、助理、秘書、采購、客服外包等

崗位外包是指企業將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構,而企業自身只需要用人以及集中精力進行業務管理。通過崗位外包服務,企業將該崗位的招聘、薪酬設計與核算發放、個稅申報、社保繳納與理賠、績效設計與獎懲執行、各類人事事務工作等完全外包給第三方人力資源服務機構,并且管理勞動關系、處理勞動糾紛以及承擔勞動用工可能帶來的經濟補償金等也選擇性由人力資源機構承擔。

通用人員崗位外包

用人單位將一些非專業性工作外包給勞務公司。雙方簽訂勞務派遣協議、或專業勞務承包協議,由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力力資源管理服務工作,并承擔所有的人事風險責任。


1、辦公室類崗位外包(人事、行政、前臺、助理等)

辦公室類崗位外包即可滿足辦公室內各類崗位需求的靈活期限專業外包服務,主要包括

·財務外包(財務人員、財務共享中心)

隨著財務、稅務等法律法規和相關政策不斷更新,有關政府部門對于編制完整、準確財務記錄的要求越來越繁雜,加重了管理者工作負擔。越來越多的客戶為了節省時間和人員成本,選擇將財務、稅務及其相關工作外包給專業的財務服務供應商。

財務外包的內容一般包括:會計制度的設計和建立;開立會計賬戶,建立核算體系;出納業務;代理記賬;按會計月度完成各種財務報表;企業所得稅及營業稅等稅款的申報和繳納;基本會計業務電話咨詢;代參加財政及稅款學習會議;協助財稅年度審計等。

·人事/秘書/行政外包

通過人事/ 秘書/ 行政外包服務,企業將該崗位的招聘、職業化培訓、薪酬設計與核算發放、個稅申報、社保繳納與理賠、績效設計與獎懲執行、各類人事事務工作等完全外包給第三方人力資源服務機構,并且管理勞動關系、處理勞動糾紛以及承擔勞動用工可能帶來的經濟補償金等也選擇性由人力資源機構承擔。

·客戶服務類崗位外包

客戶服務類崗位外包是指為了提高效率、降低成本并提供更加優質的服務,企業將售后服務、客戶信息管理、市場調研和電話銷售服務外包。


2、生產及服務類崗位外包

生產線整體或部分同類崗位的勞務外包,即由專業的人力資源管理公司依據生產線特點為企業提供從自行招募員工、配置員工并進行績效管理、員工關系管理及后勤服務、員工培訓與開發等的日常管理等工作。具體內容包括:

*人員招聘——利用自身各種資源渠道進行員工招募或富余勞務人員調配;

*人員培訓——職前培訓、安全培訓、職業道德行為規范培訓、基本禮儀培訓、心態教育培訓等;

*管理服務——勞務協議或勞動合同的簽訂、人員檔案管理、員工薪酬核算及發放、員工各種證卡的辦理、社會保險或人身意外雇主責任險的辦理、協助進行現場生產管理、傷亡事故處理、勞動爭議處理、退工處理等。

·終端銷售崗位外包

終端銷售崗位外包主要定位為快速消費品及零售行業終端職位,如營業員、導購員、促銷員等,提供招聘、培訓、績效評估、數據信息收集及分析、市場推廣協助等全方位服務。

·休閑娛樂服務類崗位外包

主要為連鎖餐飲、便利店、酒店內的服務員等支持性崗位外包,由專業公司提供相應服務。


公司優勢:

熟悉政策和人力資源法律法規,有多年的員工關系處理和業務操作經驗;

明確人力資源服務市場和企業需求;

以取得相關領域勞動力資源進行靈活配置為優勢,并有客戶積累,與客戶的粘度高。

瀚德公司通過資源優勢和專業服務能力的積累,更好地幫助企業解決綜合的人力資源管理的問題,幫助企業實現靈活用工。

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